Unleash your competencies

Drive Social Change at the Speed of Business

Voici un exemple de combinaison qui fonctionne bien :

Organigramme, flux de communication, Scorecard et grille salariale.

Vous connaitre et valider vos besoins :

Nous commençons par une analyse de la situation après avoir effectué selon les cas :

- un ensemble d'entretiens individuels ciblés ;

- un sondage 360 ouvert à l'ensemble des salariés.

Réaliser un plan d'action et définir les key results

Selon les objectifs que nous aurons priorisés en phase 1, nous élaborons un planning de mise en place comprenant des propositions d'atelier de travail, template, réunion avec les institutions représentatives du personnel, etc.

Et les indicateurs mesurant l'atteinte des objectifs définis.

Suivi et mesure des résultats

Après mise en place, nous restons bien sûr disponibles pour les questions qui ne manqueront pas de surgir et

nous prévoyons des réunions J+30, J+90 pour répondre aux cas précis rencontrés et mesurer l'atteinte des objectifs selon les indicateurs définis en phase 2.

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Anke Druo

Avec une expérience de 15 ans dans le recrutement et le management, j’ai assisté des centaines d’individus et de sociétés dans le recrutement et dans la conduite du changement.

J'accompagne maintenant les salariés et managers dans leur changement de carrière et évolution de poste - coaching individuel et formation - et les sociétés dans leur politique de recrutement.

 

Technicienne certifiée PNL

Formée à la Process Communication et la communication non violente

Silja Druo

 

15 ans d'expérience professionnelle comme juriste puis responsable de départements RH de Startups (Capitaine Train, Swelen) et de PMEs (Kwanko, Trainline) dans lesquels j'ai vécu croissance exponentielle, ouverture d'antennes internationales, arrivée de fonds, acquisition et absorption.

J'aime particulièrement travailler et développer des process et outils efficaces en terme de gestion quotidienne et de motivation des équipes. Je propose maintenant ces méthodes aux entreprises désireuses d'améliorer leur organisation RH et j'aide à leur mise en application pratique.

Coach certifiée en Process communication

Formée à la théorie organisationnelle de Berne, résilience en entreprise, dynamic conflict model.

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