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Parallel Lines

Tarifs Transparence et Adaptabilité

​Chaque situation est unique, c’est pourquoi mes tarifs sont pensés pour s’adapter à vos besoins et à votre contexte.

Consulting RH

  •  1000€ H.T. / jour.

  • Forfait sur mesure en fonction de la mission et de sa durée.

  • Audit express : 3900 € HT (+1 500 € si >100 salariés) ; Audit approfondi : 7500€ HT

Médiation – Restaurer le Dialogue

💶 Tarifs

  • Entreprises : à partir de 1 500 € H.T., selon la complexité du dossier.

  • Particuliers et associations : participation libre selon vos moyens
    A titre indicatif, la moyenne observée pour un accompagnement (3 entretiens) est de 800 €

L’essentiel, c’est que le tarif ne soit pas un obstacle.
Je crois profondément que chacun·e doit pouvoir accéder à un espace neutre pour restaurer le dialogue.
C’est pourquoi j’applique une logique de confiance et de responsabilité : vous contribuez à hauteur de ce qui vous semble juste, et possible.

Un premier échange gratuit permet de poser le cadre ensemble.

Dispositif d’alerte externe

  •  Formule Essentielle – 2 500 € HT / an

    • Facturation semestrielle :

      • 1ᵉʳ semestre = 1 650 € HT

      • 2ᵉ semestre = 850 € HT

    • Mise en place, communication, accès salarié illimité, reporting semestriel & annuel.

    • 12h/an de rendez-vous personnalisés, soit 6h par semestre, utilisables librement dans le semestre (ex. 4h en février, 2h en avril).

    • Au-delà : 200€/h. Transparence : si un trimestre génère plus de 600 € d’heures supplémentaires, je vous en informe avant toute facturation.

  • Formule Premium – 3 500 € HT / an

    • Facturation semestrielle :

      • 1ᵉʳ semestre : 2 300 € HT

      • 2ᵉ semestre : 1 200 € HT

    • Même base que la formule Essentielle.

    • + 6h supplémentaires utilisables librement sur l’année.

En cas de conflit avéré : le dispositif inclut l’identification des situations nécessitant une médiation.
Une prise en charge spécifique peut alors être proposée, dans le respect de la neutralité et avec l’accord des parties.

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