La méthode si elle est utile pour respecter l'autonomie de chacun permet également d'encourager les collaborateurs qui peuvent manquer d'initiative dans la fixation de leurs objectifs. En effet, nous considérons les collaborateurs comme les piliers d'une entreprise, ils n'ont pas été recrutés pour être des exécutants mais bien pour être les moteurs de l’évolution du business. Mais comment mettre en pratique ce souhait ? Les scorecards sont un outil qui sert à cette fin : Avo